峰会现场，教练分享经验。“腰间的肥油咔咔掉，人鱼线马甲线我想要。”当刘畊宏用一套本草纲目健身操席卷互联网，一天涨粉万，两月涨粉万，人们再次看到健身行业广阔的前景。但与此同时，疫情之下的健身行业仍有诸多不确定因素——一边是潜在健身人群旺盛的需求，一边是健身房的经营问题，两种力量的裹挟下，许多健身教练都处在着职业生涯的迷茫期。那么，健身产业未来的发力点在哪？健身教练又将有哪些个人发展呢？青春饭？铁饭碗？9月1日，成立七年的健身产业互联网平台乐刻运动在南京举办“青春饭？铁饭碗！”健身教练新十年峰会，并启动“乐刻教练成长基金”，试图帮助健身教练持续发展和成长。当“健身教练送外卖”的新闻屡屡出现在公众视野，健身教练似乎也被贴上了“青春饭”的标签。相比其他行业，年轻、流动性大成为了健身教练最显著的特点。根据GymSquare《中国健身行业报告》显示，相比于年33.7%的离职率，年有40.4%的教练更换了工作单位。与此同时，年“00后”健身教练占比从去年5.7%的占比迅速攀升至14.3%，30岁以上的教练则仅占20.6%。无论从行业流动速度还是从教练年龄分布，中国健身教练的主体始终都是年轻人。一方面，健身教练的准入门槛不算太高，网络上大量培训学校打着零基础培训的旗号，称只需要参加1-3个月的培训就能成为高薪健身教练。另一方面，健身行业良莠不齐的环境也让公众对健身教练缺乏认同感，增加了从业者的流动性。但在健身教练新十年峰会上，乐刻运动商家事业部总经理梁皓给出一组数据：乐刻平台教练平均年龄30.2岁，25-29岁占比最高，达到40.5%；35岁以上的教练超过位，占比19%，“过去教练吃青春饭的状态正在被打破。”乐刻运动联合创始人、联席CEO夏东表示，教练一直是健身行业的痛点，“如果你碰到一个好教练，或许能跟着练两三年，但如果碰到一个不好的教练，可能三节课之后就不想练了。”而刘畊宏的爆火却印证了人们对优质健身教练的需求。对于这一现象，夏东认为：“大家有说这是一次现象级的事件，也有说这是一个很成功的
营销策划，但是我们的解读是，这本质上是人们对于健身和健康的需求日益的
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